Représentant(e) sénior des ventes bilingue

Job Description Vous gérerez tous les aspects des relations avec les clients existants et nouveaux pour la division des capteurs de l'automatisation industrielle de Honeywell (HSS). Vous développerez des relations et connaissances relatives aux besoins des clients afin de fournir des produits ou solutions appropriés.

Vous définirez la stratégie de vente et de croissance des clients clés tout en vous alignant sur les objectifs commerciaux de vente critiques. Vous identifierez des opportunités et établirez votre crédibilité auprès des clients, en utilisant vos connaissances des produits pour présenter la proposition de valeur aux clients.

Responsibilities RESPONSABILITÉS CLÉS

  • Superviser l'engagement technique OEM et le support
  • Utiliser le CRM Salesforce pour gérer tous les aspects de l'engagement client
  • Aider les clients avec des solutions d'application
  • Identifier des opportunités et gérer l'élan tout au long du cycle de vente
  • Articuler et livrer la proposition de valeur de Honeywell
  • Responsable de la création de plans de croissance pour un territoire assigné
  • Négocier et conclure des contrats avec les fournisseurs et de nouvelles opportunités
  • Prévoir jusqu'à 60 % de voyagement (Ontario, Québec et l'Est Canadien)
AVANTAGES DE TRAVAILLER POUR HONEYWELL
  • Avantages santé complets, y compris la couverture médicale, visuelle, dentaire et en santé mentale
  • Vacances payées et jours fériés selon les normes de travail canadiennes
  • Régime de retraite (selon la politique régionale)
  • Opportunités de croissance professionnelle au sein d'une organisation mondiale
  • Programmes de développement professionnel et d'apprentissage continu
Qualifications Le salaire de base annuel pour ce poste est de $90,000-120,000 en Ontario. Veuillez noter que cette information salariale sert de ligne directrice générale. Honeywell prend en compte divers facteurs lors de l'émission d'une offre, y compris, mais sans s'y limiter, la portée et les responsabilités du poste, l'expérience professionnelle, l'éducation et la formation du candidat, les compétences clés, ainsi que les considérations de marché et commerciales. Ce rôle est éligible aux primes.

Ce poste est actuellement vacant.

VOUS DEVEZ AVOIR

  • 3 à 5 ans d'expérience dans la vente de solutions techniques directement aux clients ou par l'intermédiaire de canaux de distribution
  • Un permis de conduire de classe 5 valide
  • Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit
NOUS APPRÉCIONS
  • Expérience en vente de composants électroniques
  • Expérience dans la gestion d'un territoire multi-provincial
  • Diplôme de baccalauréat en ingénierie ou dans un domaine connexe
  • Expérience en développement commercial
  • Excellentes compétences en communication
  • Capacité à influencer à différents niveaux au sein de l'organisation
  • Capacité à gérer plusieurs priorités et à naviguer dans un environnement hautement matriciel
  • Personnalité proactive et autonome avec une attitude axée sur les résultats
  • Forte capacité en vente consultative : identification des opportunités, délivrance de la proposition de valeur, négociation et conclusion
  • Expérience avec Salesforce
À PROPOS DE HONEYWELL Honeywell International Inc. (Nasdaq : HON) invente et commercialise des technologies qui abordent certains des défis les plus critiques au monde liés à l'énergie, à la sécurité, à la productivité et à l'urbanisation mondiale. Nous sommes une entreprise industrielle de logiciels de premier plan, engagée à introduire des solutions technologiques de pointe pour améliorer l'efficacité, la productivité, la durabilité et la sécurité dans des entreprises à forte croissance sur des marchés industriels attractifs. Nos produits et solutions permettent un monde plus sûr, plus confortable et plus productif, améliorant la qualité de vie des gens à travers le monde. L'UNITÉ D'AFFAIRES La division Automatisation industrielle (IA) de Honeywell propose des solutions innovantes de contrôle, de détection et de logiciels d'automatisation qui améliorent la performance opérationnelle et la sécurité des clients dans plusieurs secteurs. IA se concentre sur l'amélioration de la productivité et de l'efficacité grâce à des technologies avancées et à une expertise approfondie de l'industrie, soutenant les clients au Canada et dans le monde entier.

Honeywell est un employeur offrant l'égalité des chances. Les candidatures qualifiées seront prises en compte sans distinction d'âge, de race, de croyance, de couleur, d'origine nationale, d'ascendance, d'état matrimonial, d'orientation sexuelle ou affective, d'identité ou d'expression de genre, d'invalidité, de nationalité, de sexe, de religion ou de statut de vétéran.

About Us Honeywell helps organizations solve the world's most complex challenges in automation, the future of aviation and energy transition. As a trusted partner, we provide actionable solutions and innovation through our Aerospace Technologies, Building Automation, Energy and Sustainability Solutions, and Industrial Automation business segments – powered by our Honeywell Forge software – that help make the world smarter, safer and more sustainable.

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...