<div><p></p><h2>Description de l'entreprise</h2></div><div><p>Chez UAP, nous sommes au volant de l'avenir de l'industrie des pièces automobiles et pièces de véhicules lourds grâce à un service inégalé et à des solutions novatrices.  Notre équipe passionnée est au cœur de notre succès. Elle se consacre au maintien de relations solides et à un service exceptionnel. Joignez-vous à nous et faites partie d'une entreprise dynamique et garder le Canada en mouvement.     </p></div><div><p></p><h2>Description du poste</h2></div><div><p>Sous la supervision du Directeur de la tarification, le ou la Chef.fe de service, tarification, s'efforce d'améliorer les résultats de marge brute des magasins corporatifs et/ou associés de NAPA. L'équipe dirige l'analyse, la résolution de problèmes et les mesures d'amélioration des marges bénéficiaires brutes et du soutien aux ventes. L'équipe effectue un examen et une analyse réguliers des résultats et implique toutes les équipes de direction dans l'identification et la résolution des problèmes</p><p>** Ce poste peut être situé n'importe où au Canada si vous êtes bilingue (français et anglais) **</p><p><strong>Vos responsabilités :</strong></p><ul><li>Encadrer une équipe de spécialistes et d'analystes chargés de la marge brute afin d'élaborer des stratégies adaptées aux différents marchés, dans le but d'accroître les ventes et les bénéfices.</li><li>Établir et gérer des profils de prix clients standard (tarification personnalisée) à l'échelle nationale, ainsi que les critères et directives régissant les exceptions au niveau régional, en s'appuyant sur les normes et méthodes de marge brute en vigueur chez NAPA US. Gérer les exceptions tarifaires à l'échelle nationale.</li><li>Comparer la tarification personnalisée des clients individuels à leurs résultats de vente ; identifier les points problématiques, élaborer des solutions, puis conseiller et soutenir les responsables de magasin, les responsables de district ou les propriétaires pour corriger ces problèmes et améliorer les marges brutes.</li><li>Suivre les résultats obtenus par les magasins grâce à l'analyse de rapports. Communiquer ces résultats aux différentes équipes de direction. Formuler des recommandations sur les meilleures solutions aux problèmes identifiés auprès des équipes de direction régionales, de district, des achats et de BMA.</li><li>Définir, communiquer et assurer le suivi de la mise en œuvre des politiques et procédures relatives à la gestion des marges brutes. Superviser et soutenir l'application correcte de ces politiques, procédures et programmes.</li><li>Réaliser régulièrement des études de marché aux niveaux national et régional afin de maintenir la compétitivité de nos prix.</li></ul></div><div><p></p><h2>Qualifications</h2></div><div><p>Pour joindre notre équipe, vous devez posséder :</p><ul><li>Diplôme en administration des affaires et/ou combinaison équivalente de formation et d’expérience comportant une solide composante en comptabilité/finance.</li><li>Minimum de 3 ans d’expérience pertinente chez NAPA.</li><li>Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais. Dans ce rôle, vous collaborerez régulièrement avec des clients internes à travers le Canada.</li><li>Excellente connaissance de nos marchés nationaux et régionaux, de notre clientèle et de la concurrence.</li><li>Bonne maîtrise de la suite MS Office, particulièrement Excel.</li><li>Connaissance de TAMS (notamment les composantes de tarification personnalisée et de rapports).</li><li>Déplacements au Canada (moins de 10 %).</li></ul></div><div><p></p><h2>Informations supplémentaires</h2></div><div><div></div><p>UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables. </p></div><li>Division: CCH_CAN_NAPA</li><li>Reg/Temp: Régulier</li><li>Niveau de salaire: UAP - M2A</li><li>Dept ID: CC_CAN_0927</li><li>Région: CCH_CAN_NAPA_HO</li>